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公司定制工作服要了解的知識

作者:五洲之星 時間:2019-09-16 點擊:

  企業每年定制工裝,是一個相當繁瑣而漫長的過程,相信讓每位負責采購的經理感到無所適從。今天五洲之星跟大家聊聊公司定做員工工裝必須要了解的知識,及如何選擇工作服生產廠家。

  一、工作服定制注意一下八大特性:

 ?、?專用性(企業識別)。工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選的,成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。

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  男女并存。工作服必須有男裝和女裝,滿足企業中男性和女性都要穿的問題?,F在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業

  和女裝企業采購,又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險),而且還可能導致男女職工心理不平衡。

 ?、?方便作業。工作服是用于工作時穿的,無論選用的是正裝(西裝、時裝),還是工裝,都必須保證穿著時不妨礙工作,而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。

 ?、?全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型,成衣一般只提供5-10個號型。統計結果表明,即便男裝用40個號型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以,越是高檔的工作服(比如正裝),越要采用量體裁衣模式。

 ?、?服務必不可少。采購需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理,新來員工(或損壞服裝)的補貨,按部門按崗位分發產品等等。這一切,如果采購成衣,就做不到,因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門,也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

 ?、?千人千樣。工作服雖然是團體購買,但卻是每一個人去穿,所以,對服裝的要求(尤其是合適與否)是千人千樣,要想讓職工滿意,就得有人專門服務到每一個職工。而成衣企業一般沒有準備這樣的技術人員和服務人員來服務。

 ?、?耐用性?,F在采購量*大的企業,也是每個職工平均一年一套,而一套衣服要每天都穿,而且一穿就是一年,要求服裝非常耐用。所以,在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用,而且,工作服也應該考慮非正常穿用的情況,這在成衣生產時一般不考慮。

 ?、?低成本。工作服畢竟是購買單位的一筆開支,無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢,其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔工作服企業的服裝價格要高(如果在商場購買,更是白白增加一塊商業成本)。

  由上述工作服采購的八大特性,決定了工作服的生產組織模式必須是面向企業中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產模式有著本質的區別,由此可見,采購成衣將是風險很大的一件事!

  二、用錯廠家會帶來哪些麻煩

  如果選錯廠家,導致整個定單失敗,可能會產生如下一些麻煩:

 ?、?職工埋怨不斷。工作服不合身,影響員工工作心情。

 ?、?廠家有可能不配合。一些不負責任的廠家,當他發現問題已經很嚴重時,就可能逃避責任,使用“拖”字訣,*終把你撂在那兒,面對這樣的廠家,一是催促其盡快處理,二是可以向工商部門投訴,三是可以凍結貨款。當然,*重要的是,要選擇好廠家為你供應。

  三、向無工廠企業采購工作服

  有很多企業是沒有工廠的。向無工廠企業采購工作服時,可能有如下幾種風險:

 ?、?無法很好協調工期。服裝制服是有淡旺季的,到了旺季,找工廠加工服裝的公司很多,這個時候的服裝工廠就非常緊俏,因此,將定單給一家沒有工廠的服裝公司,就要承擔無法協調好工期的風險。

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  難以快速開發新款。無工廠企業一般要依賴別人來開發新產品,尤其是一些比較小的公司。即便是一些比較大一點的企業,也只有某一類產品(比如男裝或女裝)的

  現成樣板,你要給他一個新類別,或者新產品,他也要去找人,對新的樣板(新的產品),他也要進行新的評估或找其他加工廠做.

 ?、?男女產品風格不一致。無工廠企業,經常將男裝、女裝分別放在兩個企業來做,在兩個企業間協調產品風格很難完全一致。

 ?、?質量不容易保證。對于無工廠企業而言,一是加工費高,二是對工廠的控制力不強,所以,找大服裝公司工廠加工。無工廠服裝企業也是鳳毛麟角;而那些小的加工廠,即便想把質量搞上去,也受自身資源(技術、設備、工人、管理)的限制,搞不上去。

 ?、菔酆蠓諞]有保證。無工廠企業很難對做制作的工裝提供良好的售后服務。五洲之星一直秉承“隨時相應,用心服務”的服務理念,為客戶提供1年內免費維修的承諾。

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